今年贵州特岗教师招聘考试嘛，实际上挺直观的，就是“招老师”这个事儿。

那会儿总认定特岗是个大约念，目前看看公告，发现实际上分得挺细。

比如县级的，有的地方是每年固定两批，有的地方则是根据人口多少和财政状况动态调整。

那会儿搞“土办法”，如何招人如何凑，目前搞“活县活”，像遵义、黔南这些人口稀、财政紧的地方，往往就是一批录取一批，就连会有“暂停”的情况。就像那会儿贵州南部山区，出于经济底子薄，编制少，害得每年招人往往得等到条件略微好点再启动。 说到体检，大家都说严，实际上也不全是表面功夫，只是个筛子。公告里那些“五官端正、无纹身”的要求，听着挺好办，但实际操作里，照片上没露出五官，后面去体检才发现眉毛忒粗、眼大得离谱，要么身上有疤、痣的，直接捞人。

比如有一次我在隔壁县面试，外乡人问体检如何如此严，我说主要是不想看到不符合学科规范的“花瓶”。省里那边有个规定，体检表上有“无纹身”项，但体检医生只看得见，查不到就不管，结局有些年轻人带个手环当纹身，要么身上有旧伤没处理，直接刷下来，尴尬得挺。

还有身高体重，别看规定有最低标准，但大量没达标的人不敢报，毕竟除了身高，体重数据在体检时挺难精准测量，反正也是个筛子。 面试环节，贵州这次主要考学科专业知识，也就是“教资”要么“考公”里的专业课。但这里有个细节要注意，不是考你就行了，还得看你是不是有“特长”。

比如有人考个英语，结局发现只会背单词，一考就慌，现场问句都答不上。更费事的是，有些考生明明专业对口，但面试时抢不到那个“加分项”，比如“一般/平平话标准”要么“有教学经历”，结局出于没拿到分，最终排名拖后腿。

那会儿贵州学校招老师，有时候拿着“一般/平平话标准”和“教龄证明”去面试，结局没拿到加分，非要补个培训费，就连有人为了凑材料把自己考得更低。 说到考公里的那些“岗位”，实际上差异挺大。你在贵州找工作，会发现就像是在挑菜。有的岗位是“教编”，就是当老师，还要编，进编好大量；有的岗位是“编外”，就是合同工，没编制，工资低，但不用去学校上班；还有的岗位是“高校辅导员”，别看也是公务员编制，但工作内容跟老师不忒一样。

那会儿有人认定转岗好办，结局一查，发现原来的专业就是不适合的，要么学校有编制限制，转一次岗还得花几千块钱费用。

这种“拼凑”的经历在贵州教育系统挺普遍，比如有些学校想引进高层次人才，直接招个博士，结局面试一问“专业领域”，发现你研究的是计算机，他就直接刷了，根本不管你是名校硕士还是一般/平平本科。 最终说说那些“潜规则”要么说是行规吧，实际上大量是源于过往的办事经验。

比如选填那个“行政本事测试”，有时候选填的科目是“行测”，有时候是“公基”，有时候又是“申论”。

要是选错了，可能影响挺大，就连直接滑档。

还有那个“面试加分”，别看规定是分“一票否决”要么“加分项”，但实际上，有些单位在面试评分时，会看候选人的“第一印象”。

比如穿得正式点，要么手里拿着本地特产、要么在简历上写个“愿意回本县”之类的，有时候这几十分的分，比笔试那几十分更关键。自然，这种操作有时候挺隐蔽，有些人当作是在帮忙写简历，实际上挺可能是在录面试用的那张表上，弄不好就直接被刷下来。 总的来说，贵州考公这事儿，心里得有数。既要懂政策，比如了解那个“动态调整”的编制政策；又要懂行规，比如知道体检如何查、面试如何过。

不然光看公告，总认定好办，实际去跑场子才发现，这里面乾坤挺大，大量时候不是本事不中，是那些看不见的门槛把你挡在外面。

特别是对于想进编口的同学，还得提前预习那些“潜规则”里的门道，不然到了考场要么体检中心，才发现自己一头雾水。