2018 年护考大家最关心的“免笔试”和“免面试”政策，实际上早就不是当年那个哪位是哪位哪位哪位哪位哪位了。 那时候大家看到公告就往上跑，“免笔试免面试”四个字冲在最前面，认定只要报个名就能躺赢。结局呢？没过两天就来不及了，那个名单早就被发出去了，并且名单里全是“双免”，也就是既免笔试又免面试。

说实话，这操作是不是有点忒“厚脸皮”了？咱心里得咻地一下凉凉。

那时候大量护士只能眼睁睁看着名单里的名字被刷走，自己站在原地转圈。 2018 年算是个分水岭。

那时候政策启动松动，免笔试免面试的门槛变相抬高了。目前，想稳吃双免，根本就得考过省里就连市里的临床技能考试，并且对成绩要求也成倍增添了。 但这事儿还得细聊。

要是你只是一般/平平护理，那免笔试免面试就算了吧，这行行天确实游戏你要赢就赢在运气，输就输在实力。可要是你手里握着“双免”，那剩下的路如何走，就得看你自己如何规划。 实际上咱们目前要重点盯住的是“免面试”这一块。

为啥如此说？出于面试环节才是硬伤。面试评分标准那套，是不是还记得？讲病例，听反思，看操作，还要看未来规划。

这活儿干不好，哪怕笔试满分，进考场都得被刷。

故此，双免确实不是稳当的结局。 那如何才能在双免的诱惑下不踩雷？ 起初，咱们得把“免笔试”当成一个筛选器，而不是终点。

要是你连笔试都进不去，那免面试更是空谈。

故此，目前的策略是“先通过笔试，再冲免面试”。别光看能不能免，得看能不能落榜。落榜了，那就老老实实预备技能考试，主打一个稳。 技能考试那是实打实的门槛。

这玩意儿不是光靠背书就能过的。你要去拿那个省里的临床技能考试成绩单，里面的那些操作题、理论题，都是硬指标。有些医院对双免的要求特别高，得看自己文化课成绩和临床技能的双重优势。 还有啊，咱们得管住嘴。别总想着吃回头草。2018 年那种“哪位是哪位哪位哪位哪位哪位”的名单，目前早就变成了“哪位也没哪位哪位哪位哪位哪位”。

要是你还想踩着别人的功劳上位，那大约率行不通。目前的规则越来越严，HR 和评委的眼光都毒辣，想靠“原班人马”混进去，无异于缘木求鱼。 最终，我们要认清现实。双免不再是“躺赢”，也不是“稳赢”。它更像是一种“高风险高收益”的赌博。赢了，那恭喜，全省乃至全国都给你铺路；输了，那损失可不是吃素的。

故此，考之前得想清楚：要是考不过，我还能不能找到别的出路？比如转行？还是持续读研读博？

要么干脆换个赛道，比如考公、考编，别看难度大，但起码心里有底。 总而言之，2018 年的那次政策调整，把“双免”推上了一个新的台阶。目前的护考，不再是运气游戏，而是实力游戏。想走捷径，最优解是走技术路线；想走捷径，最稳妥的办法就是老老实实把技能练扎实。别再被那些“免笔试免面试”的冒牌宣传给骗了，真正的机会，藏在你对临床技能的深厚积累里。