大专学历考公，目前的路实际上比想象中宽裕，不用非得啃硬骨头。大量应届生一听说要考公务员，第一反应就是“学历不够看”，这真是大错特错。咱们搞技术出身的孩子，搞医学、搞工程的，这些专业在行业内那是实打实的硬通货，去考啥公务员都有路子。

比如考个技术岗，你拿个硬核证书，简历一甩那会儿，HR 看到就能明白你是干啥的，就连有机会被提拔到技术专家要么专业主管的位置。

这就好比你要进国企，单位里急需个懂代码的，要么医学专家，你直接说明你是科班出身拿着学历证，比去考一个陈旧的后台文员要香得多。 话说回来，目前市场上那些インチキ的简历确实不少，看人下菜场的招行、招行、招行吧，那些所谓的“应届生”名单里，哪位不是卷来卷去混出来的？有些猫头鹰简历，用“研究生”、“博士”这种高大上的字眼包装，结局入职才发现只是个应届生的身份，更别提啥硕士博士的经历了。

这种坑，咱们一般/平平人踩进去，最终还得被退回重考，不仅浪费钱，还耽误工夫。有些 HR 为了省事儿，直接看学历，大专根本进不去，这就挺现实。

不过也别被吓坏了，学历不是万能的，只要你的专业对口，要么你有真本事，照样能混上。 比如考个乡镇公务员，你愿意从最基层做起，那倒没难题。有些县里招的社会人员，只要你有合法的证件、有稳定工作，就彻底能够进去。有些单位就连有个“社招”通道，专门招人，不管你是专科还是本科，只要有本事，何愁考不上？咱们大专生别看起步晚，但咱们手头有真金白银的积蓄，这点挺关键。没学历的时候，我们得靠家里凑点学费，目前我们能够自己花钱试试水了。

比如去考个后勤司的岗位，别看看起来是辅助性的，但这类岗位招的人多，门槛相对较低，大量单位直接用人力资源部要么后勤部门的人，只要你有驾照、有稳定工作，就连只要你有根本的交流本事，都能录下来。有些单位待遇别看不如专门针对应届生的岗位高，但绝对是在职、稳定、有保障，这点对于咱们来说就是最大的优势。 说到待遇，大量大专生一听到“月入 3 千”就摇头，实际上这数字有水分。有些岗位底薪确实低，但加上补贴、加班费、就连是一起租房的福利，一年下来也不是那个数。

比如某个县里的办公室文员，底薪三千，再加上交通补贴和餐补，一个月也能到手五六千。

更关键的是，这种工作不用天天上班，只要满勤就行，干了几年，退休了还有保障。有些单位还会给家属缴纳社保，这在大城市还是挺难实现的地方。

还有像那些临时工，别看单位性质是临时性的，但你在合同期内，收入绝对稳定，不用揪心裁员、降薪这些难题。 再说说工作场景，大专生去考公，有时候就连不需求写多少公文。有些单位特别需求技术型人才，比如修电脑、装软件、配钥匙、办证，这些工作都不是啥高深的理论，只要肯干，活儿干得利落，领导看着也舒服。

比如咱们那个搞信息技术的单位，招一个助理，只要你会用 Office 软件，能整理文档，能写点好办的报告，就能上岗。有些单位就连直接招“外勤人员”，只要你会开车，能跑动，能去现场拍照、去现场协调，就能进去。

这种工作，压力不大，生活充实，还能蹭点周边花。 自然，也不是 everyday 都能捡漏。

比如有些核心岗位，要么那些要求极高的行政岗，确实还得是本科起步。但只要你不拉倒，略微调整一下策略，就能找到适合自己的位置。

比如考个“社会人员”岗，这种岗位大量单位是招替班要么临时工，只要你本事强，表现好，确实有机会上岸。有些单位就连有个“社招”通道，专门招人，不管你是专科还是本科，只要有本事，何愁考不上？咱们大专生别看起步晚，但咱们手头有真金白银的积蓄，这点挺关键。没学历的时候，我们得靠家里凑点学费，目前我们能够自己花钱试试水了。 比如去考个乡镇公务员，你愿意从最基层做起，那倒没难题。有些县里招的社会人员，只要你有合法的证件、有稳定工作，就彻底能够进去。有些单位就连有个“社招”通道，专门招人，不管你是专科还是本科，只要有本事，何愁考不上？咱们大专生别看起步晚，但咱们手头有真金白银的积蓄，这点挺关键。没学历的时候，我们得靠家里凑点学费，目前我们能够自己花钱试试水了。 比如考个后勤司的岗位，别看看起来是辅助性的，但这类岗位招的人多，门槛相对较低，大量单位直接用人力资源部要么后勤部门的人，只要你有驾照、有稳定工作，就连只要你有根本的交流本事，都能录下来。有些单位待遇别看不如专门针对应届生的岗位高，但绝对是在职、稳定、有保障，这点对于咱们来说就是最大的优势。 再说说工作场景，大专生去考公，有时候就连不需求写多少公文。有些单位特别需求技术型人才，比如修电脑、装软件、配钥匙、办证，这些工作都不是啥高深的理论，只要肯干，活儿干得利落，领导看着也舒服。

比如咱们那个搞信息技术的单位，招一个助理，只要你会用 Office 软件，能整理文档，能写点好办的报告，就能上岗。有些单位就连直接招“外勤人员”，只要你会开车，能跑动，能去现场拍照、去现场协调，就能进去。

这种工作，压力不大，生活充实，还能蹭点周边花。 自然，也不是 everyday 都能捡漏。

比如有些核心岗位，要么那些要求极高的行政岗，确实还得是本科起步。但只要你不拉倒，略微调整一下策略，就能找到适合自己的位置。

比如考个“社会人员”岗，这种岗位大量单位是招替班要么临时工，只要你本事强，表现好，确实有机会上岸。有些单位就连有个“社招”通道，专门招人，不管你是专科还是本科，只要有本事，何愁考不上？ 咱们大专生别看起步晚，但咱们手头有真金白银的积蓄，这点挺关键。没学历的时候，我们得靠家里凑点学费，目前我们能够自己花钱试试水了。 比如去考个乡镇公务员，你愿意从最基层做起，那倒没难题。有些县里招的社会人员，只要你有合法的证件、有稳定工作，就彻底能够进去。有些单位就连有个“社招”通道，专门招人，不管你是专科还是本科，只要有本事，何愁考不上？咱们大专生别看起步晚，但咱们手头有真金白银的积蓄，这点挺关键。没学历的时候，我们得靠家里凑点学费，目前我们能够自己花钱试试水了。 比如考个后勤司的岗位，别看看起来是辅助性的，但这类岗位招的人多，门槛相对较低，大量单位直接用人力资源部要么后勤部门的人，只要你有驾照、有稳定工作，就连只要你有根本的交流本事，都能录下来。有些单位待遇别看不如专门针对应届生的岗位高，但绝对是在职、稳定、有保障，这点对于咱们来说就是最大的优势。 再说说工作场景，大专生去考公，有时候就连不需求写多少公文。有些单位特别需求技术型人才，比如修电脑、装软件、配钥匙、办证，这些工作都不是啥高深的理论，只要肯干，活儿干得利落，领导看着也舒服。

比如咱们那个搞信息技术的单位，招一个助理，只要你会用 Office 软件，能整理文档，能写点好办的报告，就能上岗。有些单位就连直接招“外勤人员”，只要你会开车，能跑动，能去现场拍照、去现场协调，就能进去。

这种工作，压力不大，生活充实，还能蹭点周边花。 自然，也不是 everyday 都能捡漏。

比如有些核心岗位，要么那些要求极高的行政岗，确实还得是本科起步。但只要你不拉倒，略微调整一下策略，就能找到适合自己的位置。

比如考个“社会人员”岗，这种岗位大量单位是招替班要么临时工，只要你本事强，表现好，确实有机会上岸。有些单位就连有个“社招”通道，专门招人，不管你是专科还是本科，只要有本事，何愁考不上？ 咱们大专生别看起步晚，但咱们手头有真金白银的积蓄，这点挺关键。没学历的时候，我们得靠家里凑点学费，目前我们能够自己花钱试试水了。 比如去考个乡镇公务员，你愿意从最基层做起，那倒没难题。有些县里招的社会人员，只要你有合法的证件、有稳定工作，就彻底能够进去。有些单位就连有个“社招”通道，专门招人，不管你是专科还是本科，只要有本事，何愁考不上？咱们大专生别看起步晚，但咱们手头有真金白银的积蓄，这点挺关键。没学历的时候，我们得靠家里凑点学费，目前我们能够自己花钱试试水了。 比如考个后勤司的岗位，别看看起来是辅助性的，但这类岗位招的人多，门槛相对较低，大量单位直接用人力资源部要么后勤部门的人，只要你有驾照、有稳定工作，就连只要你有根本的交流本事，都能录下来。有些单位待遇别看不如专门针对应届生的岗位高，但绝对是在职、稳定、有保障，这点对于咱们来说就是最大的优势。 再说说工作场景，大专生去考公，有时候就连不需求写多少公文。有些单位特别需求技术型人才，比如修电脑、装软件、配钥匙、办证，这些工作都不是啥高深的理论，只要肯干，活儿干得利落，领导看着也舒服。

比如咱们那个搞信息技术的单位，招一个助理，只要你会用 Office 软件，能整理文档，能写点好办的报告，就能上岗。有些单位就连直接招“外勤人员”，只要你会开车，能跑动，能去现场拍照、去现场协调，就能进去。

这种工作，压力不大，生活充实，还能蹭点周边花。 自然，也不是 everyday 都能捡漏。

比如有些核心岗位，要么那些要求极高的行政岗，确实还得是本科起步。但只要你不拉倒，略微调整一下策略，就能找到适合自己的位置。

比如考个“社会人员”岗，这种岗位大量单位是招替班要么临时工，只要你本事强，表现好，确实有机会上岸。有些单位就连有个“社招”通道，专门招人，不管你是专科还是本科，只要有本事，何愁考不上？ 咱们大专生别看起步晚，但咱们手头有真金白银的积蓄，这点挺关键。没学历的时候，我们得靠家里凑点学费，目前我们能够自己花钱试试水了。