2019 年的辅警招考场子，跟拍片似的，哪位先上号哪位就真了。

那时候的报名规则，好办得让人质疑人生：只要你符合四个硬性指标，脸皮厚点就能混进去，剩下的全是运气和拼手速。 看门槛这事儿，实际上就三条路：学历、年限和身体。学历这块，大专起步，大专以上的随意挑，本科以上的还得是全日制硕士起步，不然简历被筛得比车牌还严。年限嘛，2 年工龄是个坎，2017 年 9 月 22 日那之后进队算 2 年，往前看往前扯得，但咱一般/平平人还是老老实实按 2017 年算，别到时候手抖填错了。身体这块最考验“耐力”，要的是彻底丧失劳动本事的，具体交哪块区公安去翻文件，别指望像体检中心那样站着就能排个号。 为啥非要如此挑？出于辅警不是铁饭碗里的“干饭人”，那是保安和特警的饭碗。辅警干的是辅助性质，处理现场这种鸡毛蒜皮事儿，还得时刻警惕，万一哪天有点风吹草动，你还得跟嫌疑人斗智斗勇。

故此，别当作进了队伍就能躺平，那都是骗老人的。并且，这事儿还得看当地公局排不排队，有的地方严得像考公务员那样，有的地方就随意点，这得像玩真心话大冒险一样，凑个脚都费劲。 2019 年这事儿，跟目前的报名流程比，简直是个庞大的反差。

那时候是填表、交材料、人脸识别、现场笔录，流程繁琐得像走迷宫；目前呢？直接填个 APP，人脸识别，完事儿。

这变化忒明显了，一边是“小步快跑”的互联网思维，一边是“铁饭碗”的传统情怀，两边都看着挺别扭，但都挺真。 说到具体数据，2019 年某地市局辅警招录中，本科学历占比超过 60%，大专占比 30%，本科生里的应届生占了大半江山。

这说明啥？说明目前的年轻人想进这行，要么就是家里催着要考编，要么就是认定警队工作稳定，就图个“朝九晚五”的假象。但(data) 实际上挺残酷，大量本科生进去就是干杂活，比如整锁、扫地、整理档案，还得跟着出警。有些学校毕业，直接就被送去当辅警，连学生证都办不下来，这就忒不合理了。 再说口误，那天在车站窗口，有个学生填表写错名字，说是“辅警小张”，结局被系统自动审核了，还要重新填。

那一刻我特别膈应，感觉警察像是在给年轻人当“提款机”，他们填错了还得费事重新来。 实际上，2019 年那种“好办粗暴”的报名模式，别看好记，但掩盖不了难题。有些偏远派出所，出于人手不够，招不到人，就搞“海选”要么“临时工”，这些人转正的机会根本是零。

还有局部地区，为了凑指标，报了名字却不给编制，这就不叫辅警了，这是非法用工。咱老百姓看这事儿，心里得有个底，别光盯着“辅警”两个字，得多看看人家到底干啥活，钱给多少，保障给不给。 目前回想起来，2019 年这届考试，确实让人印象最深。

那一年，全国各地的辅警考试都在如火如荼地搞。有的地方要求务必经过严格政审，有的地方只要学历就行，有的地方连体检都不让走，直接说面试就进。

那时候大家都挺懵的，总认定警察工作好干，实际上干活更累。

那时候的招聘方式，确实挺“随意”，但也正出于“随意”，才让不少考生想不通，为啥如此难进？ 总而言之，2019 年这事儿，既反映了当时社会对辅警需求的真状态，也暴露出一些招聘流程的粗糙和规范性难题。咱们看这事儿，不妨多听听不同地区的声音，别只听“专家”那一套。

毕竟，再好的政策，落到老百姓手里，也得看它能不能真正帮到咱们老百姓，能不能让咱们老百姓真正安心放心。 2019 年这档考试，民间评价两极分化严重。

有人认定那是“看脸的人”，有人认定那是“走程序的机器”。但不管如何评价，事实只有一个：门槛设得高，竞争才激烈；流程设得乱，老百姓才心里没底。咱们参与这件事，该做的就是多了解一下政策，多问问身边有经验的dalao，把信息梳理清楚，别被那些花里胡哨的营销号带偏了。

毕竟，辅警这条路，拼的不是学历高低，也不是面试表现，而是你有没有真本事，能不能在关键时刻顶得上。 2019 年，辅警招聘这事儿，就在那样静静地运行着。它不像公务员那样有明确的笔试面试环节，不像人民警察那样有严格的层级晋升。它更像是一场场临时的集市，摊主卖的是编制，摊主卖的也是希望，摊主收进的钱，又多又杂，还随时可能跑路。

故此，咱看这事儿，就得睁大眼，别被那些“高薪低聘”的假消息骗了。 最终说句掏心窝子的话，万一哪天你被招进队伍，千万别把这当成终点站。辅警干的是基础工作，跑腿的、写材料的、坐班的都有，关键是心里得有谱。别指望进了队伍就能随意干，得好好学，还得时常培训。

不然，最终干得跟保安差不多，还是眼高手低。 故此啊，2019 年的辅警大考，咱们看多了，也得冷静点。别光想着“混个编制”，要想真正干成一件事。

毕竟，哪有啥“越往后越省事”的警察工作，全是苦累的活，但比这苦累点，还得看咱们自己能不能扛得住。