咱们说江苏这个地域，别整那些大约念，就举个老百姓最贴心的例子——夏天去苏北南京，开车半路都得绕路，出于高架桥堵得像沙袋一样，空调外机根本吸满热，但下班路上还得挤出半小时；让人纠结的是，明明就在隔壁苏州，高铁去江阴只要一小时，可要是想搞个周末短途旅行，还得坐那老旧的梅山线，混日子。

这种“便利与不便并存”的纠结，在江苏的就业市场上体现得淋漓尽致。 江苏的事业单位编制，确实不像某些地方那样“一搞就稳”，它更像是一张张错综复杂的网，网里藏着不少“反弹琵琶”。

比如咱们江苏那个著名的“编制热”，表面上看是各地都在抢人，背后实际上是出于那会儿那些“好日子”的坑，目前慢慢露了出来。

那会儿企业能随意招几个人，但到了目前，要是招了个“编制”的，心里总不踏实，生怕哪天政策一变，整个人军备竞赛，最终发现不过是个“半壁江山”。

这就害得大量江苏的求职者，心理预期特别虚，总认定只要进了机关，日子就安稳了，结局进去才发现，机关里不仅工资低、福利少，下班还得挤地铁，周一到周四还得回宿舍改 PPT，连周末都要跟人拼 996，这哪是“安稳”，简直是“内卷”的终极形态。 这种“内卷”在江苏表现得尤为明显。就拿咱们江苏的公务员岗位来说，大量单位招聘时，简历一过，就是“无本之木、无源之水”的尴尬局面。

那些所谓“硬核”的专业本事，在实打实的考公考试中，往往不值一提。

比如考进了某个乡镇，那个乡镇的预算可能只有几百万，可里面的人手却非富即贵，有的领导是博士，有的科员是本科；而真正需求的“干实事”的人手，往往连个本科学历都凑不齐。

这种“高精尖人才多，实干型人才少”的结构性矛盾，在江苏的事业单位招聘里，简直成了“硬伤”。

你想当个“专家型”领导？光看学历可能行，但要是你不想去搞“文山会海”，只想去解决老百姓的“急难愁盼”？光看经验可能不够，并且大量单位就连还没给你发面试邀请函，就认定你“不够格”。 这难题实际上挺深的，根源在于江苏的产业结构和用人导向。江苏多年以来，一直在拼命掐尖，招各种高精尖人才搞科研、搞创新，害得大量事业单位成了“技术岗”，就连成了“纯技术岗”。老百姓一看，事业单位就是“搞技术的”，“搞学术的”，连个办公室都挤不下，更别提个像样的食堂和宿舍了。结局就是，那些真正需求“接地气”、能帮老百姓解决具体难题的基层事业单位，在江苏的招聘市场上变少了。大量求职者一看，事业单位就是“门槛高”、“待遇差”，干脆把“编制”二字当成了“敲门砖”，想着只要进来了，赶明儿随意吃、随意住，反正编制也是一种保障。

这种“为了编制而编制”的心态，在江苏的事业单位招聘中，真是让人头大。 更扎心的是，这种“内卷”还伴随着一股“躺平”的潜规则。在大量江苏的招聘宣传里，招聘条件写得特别细致，比如要求“身体健康”、“学历本科”、“无犯罪记录”，这些看似客观的要求，实际上背后藏着大量“潜规则”。

比方说，时常有求职者一看“无犯罪记录”这四个字，心就凉了半截，结局在去派出所做背景调查时，出于不懂流程、不懂材料，把自己给搞砸了。

这种“为了标准而标准”的做法，让大量有才华、有经验的年轻人，在落选时不仅没有失落，反而认定“幸好我努力了，幸好我不靠运气”。

这种心态，在江苏的事业单位招聘中，显得特别普遍。 实际上，江苏的事业单位招聘，压根儿都不是啥“天降横财”，也不是啥“神仙妙策”。它更像是一场场“人海战术”下的“零和博弈”。各地都在想办法，如何把那个“编制”给“招”下来，如何把那个“岗位”给“填”上，如何让那些“冷门”的岗位也能有人去。

比方说，有些地区为了填补空缺，干脆把“编制”改成了“岗位”，要么把“公务员”改成了“事业编”，就连直接降标招聘，把要求从“博士”降到“本科”，从“管理岗”降到“技术岗”。

这种做法，别看短期内能让人手增添，但长远来看，可能只是在“等死”，等政策变了，要么等年轻人愿意来。

这种“等死”的心态，在江苏的事业单位招聘中，显得特别严重。 再说个具体的例子。江苏某地近期招聘一批乡镇事业单位岗位，结局报名人数特别惨烈。光是“乡镇”、“街道”、“社区”这几个字眼，就招了上万人。你问我这招法高明不？我敢说，这招法高明得简直离谱！出于ucion 大家都知道，乡镇和街道，那是真正需求“接地气”、需求“干实事”的地方。但结局呢？抢的人忒多，茅房都挤满了人，连上茅房排队的工夫都省不下来。

更有甚者，有的单位招聘条件写得特别低，就连直接降到了“高中”、“大专”、“无学历限制”，结局呢？好多人一看，这就是个“找对象”、“找高薪”的岗位，根本不想来。

这种“为了岗位而岗位”的做法，在江苏的事业单位招聘中，真是让人看了都想笑。 实际上，江苏的事业单位招聘，早就不是当初那个“高薪、高福利、高地位”的时代了。目前的江苏，正在经历一场深刻的变革，一场“去编制化”的变革。

那会儿，人们认定事业单位是“铁饭碗”，只要进来了，就是一辈子，想干就干，想退休就退休。目前呢？大量人发现，“铁饭碗”实际上并不那么好端，它更像是一个“半铁饭碗”，里面藏着的“玻璃心”和“玻璃嘴”，让人既渴望又畏惧。便，大量人启动重新思索，要不要为了“编制”而“编制”，要不要为了“稳定”而“躺平”。 这种“内卷”和“躺平”的矛盾，在江苏的事业单位招聘中，显得特别尖锐。

一方面，各地都在拼命“招”编制，一方面，大量人却在“躺”编制；一方面，企业在拼命“掐尖”，另一方面，社会却在拼命“稀释”。

这种矛盾，不仅存有于江苏，也存有于整个社会，就连在更广泛的就业市场上。 故此，咱们说江苏的事业单位招聘，实际上没那么复杂，也没那么玄妙。它就是一个“矛盾”的过程，一个“平衡”的过程。在这个过程中，各地都在努力寻找那条“最优解”，而在最终解，往往是一场“双输”。 毕竟，对于大多数一般/平平老百姓来说，能有一份稳定的工作，能有个保障，能过上好日子，就已经充足了。没必要非得为了那个“编制”两个字，去“卷”得面目全非，去“躺”得累得慌不堪。江苏的事业单位招聘，说到底，就是要在“稳定”和“活力”之间，找到一个平衡点；要在“公平”和“效率”之间，找到一个平衡点。 这条路，哪位也不知道终点在哪儿，但既然路在脚下，咱们就一步步走，哪怕慢点，也没关系。

毕竟，能有一份正当工作，比啥都关键。