工地上的老手都知道，干“九大员”这事儿，和考大学没啥关系。你不需求硕士学历，也不需求搞啥破名校，只要你在当地注册过就算。

实际上只要你想干，只要能拿上岗证就行。

这九个人，有的要是你那会儿干过，那直接拿证；要是没干过，也得先学学，懂点行规、规矩啥的。 起初得搞清楚，这九大员到底是哪位。

有人当作都是项目经理，大错特错。项目经理一般是一线干活的，管着钱和人。但九大员里，有监理、质检、资料员这些偏技术、偏管事的，还有保险员。保险员最悬，一旦出事就是命，故此这行当讲究命根子，务必持证上岗。

反过来讲，一旦干不了保险员，那其他证你也别想拿。

这是硬规矩，得守。 举个例子，你看那个保险员，那会儿大量老板只招人做技术要么包工头，但一旦出了事故，层层也是找不到人。目前国家严了，哪位敢不招证上岗，哪位就赔大钱。

那会儿有些队里没证就干活，结局出了事，老板跑了，出事了也找人。目前不一样了，证是饭碗，没证就别想混日子。 那具体要啥条件呢？实际上分男女年龄，按学历分，按工种分。

不管你是男是女，20 岁以上就行。

这个年龄线会计作弊，20 岁 60 岁，这是底线。学历上，中专、高中、职高、大专、本科，只要有证就行。至于年龄，别看法律说 20 到 60，但实际干啥，有的干了 65 岁还能干，主要是看身体，看能不能顶得住。 年龄这块，那会儿有些地带，35 岁是个坎。你要是 30 出头没证，干几年想换个环境，发现手抖，那赶明儿更没戏。目前要求大大量了，只要是证，大点没啥。你要是不想干，那 60 岁赶明儿也得停手，身体跟不上，再硬干也是浪费。 工种上，一共九个人，分别是质量员、保险员、材料员、资料员、试验员、 weld 焊工、架子工、测量工、造价员。

这九种，每种都有严格的门槛。

比如焊工，那是最挑人的，得能焊，还得会保保险。材料员也得真懂材料，不然乱下料，成本就完了。测量工得真会量，不然图纸画错，后面全扯。 你就拿个焊工来说，那会儿随意找个能干活的老头就能干，只要别受伤就能上岗。目前不一样了，得看你的操作证，还得看体检报告。体检要求高，不能有高血压、心脏病这些，得是个气血通畅、身体结实的人。并且还得有 100 小时以上的培训，这不是走走过场，是啥样都会的门槛。光有证不中，还得会干，不然到时候拿证了，活儿干不好，还得找补，越补越乱。 再说材料员，这更是家里最累的一个，东西多，成本压得死都压不住。你得能把各种材料算清楚，算得准，才能省钱。

要是算错了，头回来，袋子破了，钱没了，那赶明儿别想干好活。 材料员这块，那会儿有些队里，材料员就是算账的，那会儿认定好办，目前不中了。你得懂材料特性，懂用量，懂浪费如何管住。

那会儿有些队，材料员不懂，结局进场一用，发现少了，要么多了，害得浪费严重，成本上去了。目前不一样了，材料员得真懂，不然干不了。 那资料员呢，这活看似轻，实则重。文件多，资料全，还得整理得严丝合缝。

那会儿有些资料员，把资料弄乱了，后面验收时，发现一堆，你说啥解释，人家不认。目前资料员关键性大，这是工程的“身份证”，务必得清楚、整个、准。 资料员这块，那会儿有些队里，资料员就是记录员，想当年认定好办，目前不中了。你得把每一份资料，从进场到验收，每一个环节，都理清楚，不然验收时，连个影子都没有，工程没法做，你也是白干。 试验员这块，那是真有点技术含量的。

那会儿有些队里，试验员就是按流程走，结局数据不对，验收时，发现数据有难题，你也没办法。目前试验员得真懂测试，懂原理，懂标准。

要是测错了，那后果严重，特别是保险相关的测试。 weld 焊工这块，那会儿随意找个会焊的能上岗，目前不中了。得看你手艺，得看你有没有拿过证，还得看你的身体能不能承受高温、噪音这些。

那会儿有些队里，焊工手抖，焊点烂，结局一验收，发现不合标准，这就完了。目前焊工挺重，手艺不中，别想混。 架子工这块，那会儿有些队里，架子工就是搭个架子，结局一风吹，架子塌了，砸人砸了。目前架子工要求高，得看你身体稳不稳，搭的架子能不能扛得住。

那会儿有些队里，架子工没体检，结局施工一忙，身体吃不消，塌了。目前架子工挺紧，得身体好，搭得稳。 测量工这块，那会儿有些队里，测量工就是画个线图，目前不中了。得看你测量准不准，图纸画错了，后面全错，就连砸人。

那会儿有些测量工没经验，结局定位错了，工程返工，浪费钱。目前测量工要求高，得真准。 造价员这块，那会儿有些队里，造价员就是算算账，结局算错了，害得亏损。

那会儿有些队里，造价员没经验，结局报价高了，要么低了，害得亏损。目前造价员挺关键，得懂市场行情，懂定额，懂标准。

要是算错了，亏大了，最终还得赔钱。 最终说说培训，这培训不是那种上课就寝的，是真得动手。

那会儿有些队里，培训就是听一天，回去干一天，效果没啥。目前不一样了，培训是真得练，要真会了，真会干了。 培训学时，一般起码 100 小时，这可不是说说罢了。你要是真能懂，能亲手干，那效果才好。

那会儿有些队里，培训半天，回去干活半天，效果没啥。目前培训真看重，真得练，真会了，效果才好。 培训内容，涵盖保险知识、技术规范、操作规范，还有法律法规。你得真懂，不然干啥都不中。

那会儿有些队里，培训内容少，结局一上岗，发现啥不懂，干啥都不中。目前培训真全面，真得懂，真会了，效果才好。 培训考核，那是真得考，真得评。

那会儿有些队里，培训完就发证，没考核，那证明啥？目前不一样了，培训完务必考核，真会了才发证。

那会儿有些队里，考核随意，不认真，那证没啥用。目前考核真严谨，真会了才发证。 证书管理，也是真得管。

那会儿有些队里，证丢了没人管，结局用不到，还浪费了。目前证书是实名制，真得管，真得用。

那会儿有些队里，证丢了，别人随意用，那责任哪位担？目前证书真严，真得管。 总而言之，九大员这九行，没门槛，但真真没门槛。

你想干，拿证就行。但有的人就想干，结局干不了，那也别想干。

这行当，真讲究干好干坏，干得好，拿证好办；干得差，连证都拿不到。

这得从头启动，真得学，真得练，真得会。