好多医生哥们儿问我，那个主治医师职称到底要交多少钱？这难题倒是不难，但刚入职的医院，到手现金往往还没涨多少，就成了大家心里的大疙瘩。别急着去查那些冰冷的数字，咱得把门路打开说实在话。 在咱们这个行当里，报名费这事儿实际上挺“坑”的。

那会儿有个阶段，医院为了招新人，专门出点小钱，给你个“实习前台”的假头衔，心里想着能熬半年，混个主任当当。

那时候每个月拿几百块，大量医生都咬牙签了。但后来标准一高，直接一两千块起步，有些医院连几百块都不给，只给个“助理值班”的虚名。

那时候我就琢磨，这哪是招聘啊，分明是变相给钱啊。

后来打听了一圈，发现目前大医院根本不认这种操作了，要不就是你自己真想要。 真正能拿到手的，多半是职称证书本身。别看证书是个资产，但拿到证还得额外交一笔“过渡费”。

这个钱的名字叫“挂号费”，听起来挺唬人，实际上是医院为了审核你，把你塞进他们那个高难度的审核队列里，让你在那儿受点罪，把材料填得乱七八糟，最终捞个名分。

这笔钱额度挺灵活，有的医院几千块，有的只要几百，就连更少。但这钱要是没排上号，你哪怕再努力，也加上编，连个实职都上不去，毕竟医院那是怕你“乱跑”。 实际上说到底，这报名费大约率就是手头的工资打折了。医院最怕你拿钱走人，毕竟编制是个铁饭碗，可一旦工资降了，人就得走了。

故此，大局部医院在招聘主治医师时，都会直接扣掉你实发的工资，要么让你用未来的工资来抵扣。

比如你目前根本工资四千，扣了三千，你就得花三千报那个“审核费”。

听起来是不是有点亏？但这招确实管用，它直接把你的实际收入削低了一大截，逼着你务必留在原单位。 要是你想在公立医院把主治医师混个鱼龙混杂，那确实得做好心理预备，这钱不是白给的。有些医院，为了招新，就连会在简历上写个具体的“招聘费”项目，让你自己掏腰包，要么强制要求家属代付。

这时候你就得注意，自己掏的钱可不能忒离谱，毕竟这也关系到你的履历，万一被查了，那是你的私账。 还有一种情况，就是拿“编制费”来包装。有些单位，不让你交那个几千块的审核费，而是让你交几百块的“编制费”，名义上是保障你的编制稳定性，实际上是让你自愿拉倒高工资、低岗位的想法。

这操作听着滑头，但效果是一样的——你工资降了不少，工作稳了不少。 要是是在私立医院，那情况就彻底不同了。私立机构嘛，讲究利润，不交那个名目繁多的“审核费”，出于那是公费，他们不认。但这时候，上海的私立医院可能会给点“顶格职称费”，几百上千元不等。

这钱主要用来买职称证书，让你能挂牌。搞定来后，你又能去挂名带病房，蹭点提成，还能在晋升上占点便宜。

这种钱，就是真金白银的买卖，没得合计。 我自己老哥当年就踩过这个坑。他本来是个一般/平平医生，工资也就五千出头。为了当主治医师，他硬是拉了个家属，找了一家私立医院。结局人家没给审核费，只给了顶格的“顶格职称费”两千多块。

这一两千块，把他手里的工资给扣了大约三成。但他认定，这钱花得值，起码让他有个职称证书在手了，赶明儿晋升顺道多了。 故此啊，别再单纯盯着那几百块、几千块的数字看，咱们得看的是那条路的性价比。在公立医院，那种变相的“虚名费”最坑，尽量别碰；到了私立要么自己手里找家口子，再交点“顶格费”，可能比医院收的那笔“审核费”还划算。

毕竟，职称这东西，拿到手比啥都强。 最终得提个醒，不管交啥钱，都要让人家给个准话。别到时候交了钱，简历上写着“因个人缘由拒录”，那可就尴尬了。有些单位，审核费交完了，还要看你的表现，万一你材料填错了，那几千块就白花了。

故此，心里得有数，钱不是越多越好，关键是看能不能拿到证，能不能保住自己的饭碗。 总的来说，主治医师的报名费这事儿，门道多着呢。有的医院收得玄乎，有的直接划走工资，有的还是现金交易。咱们选哪条路，得看自己目前的处境，还有未来打算不打算动原则。别光想着交钱就能随意混个名号，那行规大家都清楚，一旦违规，那是背刺。但若是真心想要个实权，花点钱疏通一下，或许也是个两全其美的办法。

毕竟，在医院里，哪位也不愿意在工资和编制上吃亏，这东西，都得各取所需，各就各位。